Система дистанционного обучения

Задача

  • Проводить массовое оперативное обучение персонала
  • Организовать непрерывное обучение и контроль знаний в компании
  • Предоставить сотрудникам возможность обучения в удобное для них время из удобного для них места без отрыва от основной работы
  • Существенно оптимизировать затраты на обучение без снижения объемов обучения
  • Обеспечить возможность обучения с мобильных устройств
  • Предоставить возможность обучения всем сотрудникам компании независимо от их местоположения

Наше решение позволяет:

  • Организовать дистанционное электронное обучение любой сложности
  • Разрабатывать или импортировать электронные курсы
  • Назначать обучение сотрудникам и контролировать результаты
  • Организовывать обратную связь от сотрудников по качеству обучения

Результат

  • Существенное снижение затрат на обучение
  • Увеличение объемов обучения
  • Повышение обученности персонала
  • Предоставление возможности персоналу для самообучения и саморазвития
  • Возможность проводить массовое обучение в очень короткие периоды времени
  • Обеспечение непрерывности обучения и контроля знаний
  • Использование электронного обучения в программах адаптации и планах развития

Учебный центр

Задача

  • Автоматизировать ключевые процессы работы учебного центра
  • Создать центр электронного тестирования
  • Организовать электронный учебный центр
  • Обеспечить поддержку очного обучения за счет создания электронной образовательной среды учебного центра
  • Организовать платное электронное обучение
  • Перевести очное обучение в дистанционный формат

Наше решение позволяет:

  • Выявить потребности в обучении
  • Планировать и управлять всеми видами обучения
  • Организовать дистанционное обучение и тестирование
  • Сертифицировать слушателей
  • Управлять оплатой за обучение и прием платежей
  • Управлять материальными ресурсами и преподавательским составом
  • Построить образовательный портал учебного центра
  • Построить образовательно-коммуникативную среду на основе образовательного портала

Результат

  • Автоматизированы процессы управления учебным центром
  • Построена электронная коммуникационно-образовательная среда учебного центра
  • Налажено проведение как отдельных учебных курсов, так и сложных модульных программ обучения
  • Создан центр электронного тестирования
  • Осуществляется автоматическая и ручная выдача сертификатов по результатам обучения или тестирования
  • Проводятся опросы и анкетирования, собирается обратная связь по процессу обучения от слушателей
  • Собирается детальная статистика и отчетность по результатам обучения
  • Осуществляется автоматический прием платежей через платежные системы

Вебинары

Задача

  • Организация вебинара
  • Организация онлайн встреч
  • Организация онлайн конференций
  • Демонстрация рабочего стола
  • Проведение онлайн презентаций

Наше решение позволяет:

  • Сокращать цикл обучения
  • Проводить живую демонстрацию ваших продуктов
  • Охватывать практически неограниченную аудиторию
  • Экономить средства на проведение лекций и семинаров
  • Достигать высокого уровня доступности для удаленных слушателей
  • Формировать медиабиблиотеки
  • Проводить совещания удаленных рабочих групп

Приемущества

  • Быстрый запуск и простое использование
  • Высокая доступность
  • Широкие возможности настройки
  • Брендинг и простая встраиваемость

Корпоративный университет

Задача

  • Снизить затраты HR-отдела на выполнение рутинных операций по подготовке и организации обучения
  • Построить прозрачную систему управления обучением и бюджетированием
  • Наладить систему внутренней сертификации
  • Повысить эффективность обучения
  • Вести базу поставщиков образовательных услуг
  • Осуществлять контроль результативности проводимого обучения
  • Обеспечить руководителей различного уровня актуальной информацией об обучении и развитии персонала
  • Вести подробный учет результатов внешнего и внутреннего обучения проходимого сотрудниками

Наше решение позволяет:

  • Планировать, подготавливать, организовывать и управлять всеми формами (дистанционное, очное, заочное, смешанное) и видами (внешнее, внутреннее) обучения
  • Выявлять потребность в обучении
  • Собирать обратную связь по обучению и преподавателям от сотрудников, строить рейтинги учебных организаций и преподавателей
  • Вести базу поставщиков обучения
  • Формировать оперативную и аналитическую отчетность по обучению
  • Организовывать внутреннюю сертификацию сотрудников
  • Учитывать результаты обучения и сертификации, пройденных до прихода сотрудника в компанию
  • Осуществлять поддержку тренеров и преподавателей
  • Объединять разные формы обучения для достижения максимального эффекта от обучения

Результат

  • В компании реализована прозрачная система управления обучением
  • Отчетность по обучению для всех заинтересованных лиц формируются быстро и без существенных усилий
  • В компании налажена система внутренней сертификации
  • В качестве поставщиков обучения отбираются только хорошо зарекомендовавшие себя провайдеры обучения
  • Возрастает эффективность обучения за счет комплексного использования всех форм и инструментов обучения

Тестирование

Задача

  • Проводить массовое оперативное тестирование персонала
  • Организовать непрерывный контроль знаний в компании
  • Предоставить сотрудникам возможность тестирования в удобное для них время из удобного для них места
  • Существенно оптимизировать затраты на тестирование без снижения объемов тестирования
  • Предоставить возможность тестирования всем сотрудникам компании независимо от их местоположения

Наше решение позволяет:

  • Организовать дистанционное электронное тестирование любой сложности
  • Разрабатывать или импортировать электронные тесты
  • Назначать тестирование сотрудникам и контролировать результаты

Результат

  • Существенное снижение затрат на тестирование
  • Увеличение объемов тестирования
  • Возможность проводить массовое тестирование в очень коротки периоды времени
  • Обеспечение непрерывности контроля знаний
  • Использование электронного тестирования в ходе оценочных процедур, программах адаптации и планах развития

Почему выгодно быть нашим клиентом?

Мы технологичны

  • Простота настройки, управления и использования
  • Надежность и безопасность
  • Готовый функционал для решения большинства задач
  • Самые современные технологии

Мы помогаем зарабатывать...

  • Качество мировых лидеров, по адекватной цене
  • Наши решения помогают вам зарабатывать больше
  • Признание ведущих экспертов –
    бесценное дополнение ко всем нашим решениям

…и экономим ваше время

  • Поддержка и обучение экспертов
  • Действительно быстрое внедрение
  • Клиентоориентированность и забота о вашем времени для нас не пустой звук, а основа работы
  • Автоматизация существенно сокращает ваши временные затраты

Дистанционное обучение (ДО) — взаимодействие учителя и учащихся между собой на расстоянии, отражающее все присущие учебному процессу компоненты (цели, содержание, методы, организационные формы, средства обучения) и реализуемое специфичными средствами Интернет-технологий или другими средствами, предусматривающими интерактивность[1][2].

Дистанционное обучение — это самостоятельная форма обучения, информационные технологии в дистанционном обучении являются ведущим средством[3].